• 企业定位：成立于2015年，是一家集研发、设计、制造、销售为一体的铝产业高新技术企业
• 地理位置：坐落于"中国铝加工工业摇篮"——河南巩义，占地面积66670平方米
• 团队规模：拥有员工200余人，管理与技术团队在铝加工行业深耕二十余载

• 企业愿景：树立行业品牌，打造百年企业
• 核心价值观：诚信 / 品质 / 专业 / 共赢
• 经营宗旨：优良产品，满意服务，持续改进

• 主做合金：1060 / 1100 / 3003
• 主要状态：H18 / H24 (硬态)、O态 (软态)
• 厚度范围：0.2 - 3.0mm
• 宽度范围：200 - 1333mm

全球铝市场 2025→2032 年复合增长 +6%，中国占 50% 产能。"双碳"政策倒逼轻量化升级，新能源、建筑、家电、冷链四大领域用铝量年增 8% 以上。

• 绿色建材评级加分：铝材替代钢材/塑料，符合国家绿色发展方向
• 高端铝材国产替代：精度、表面质量、环保三项指标成为行业准入门槛

• 产品结构优化：高附加值订单占比提升至 ≥30%
• 产能提升：涂层/氧化/压花三道后工序产能各提升 +20%
• 绿色转型：再生铝比例达到50%，争取绿色工厂认证
• 市场开拓：建立目标客户清单100家，半年拜访一轮

工作时间

• 工作制度：公司实行六天工作制
• 上午时段：9:00 - 12:00
• 下午时段：13:30 - 17:30

考勤方式

打卡要求：员工每日需完成4次打卡，确保考勤数据准确完整

迟到与早退

定义：

• 迟到：到岗时间晚于规定上班时间30分钟（含）以内
• 早退：离岗时间早于规定下班时间30分钟（含）以内

视同旷工的六种情形

• 在工作时间内，未经上级批准外出办理私事者
• 工作时间内，未经公司批准无故不参加公司组织的培训、集体活动者
• 未按规定履行请假手续或提出请假申请但未获批准而不到岗者
• 假满无故不到岗或续假未得到批准而不到岗者
• 各种假期无证明或伪造假期证明者
• 员工辞职，未提前30天提交申请或提交申请未经批准而擅自不到岗者

请假流程

• 须提前填写《请休假申请表》报部门负责人或上级领导审批
• 请假3天以内：需提前1个工作日提交申请
• 请假3天（含）以上：需提前3个工作日提交申请
• 审批后提报至人力行政部作为考勤依据存档备案

审批权限

一般员工：

• 请假1-2天：部门负责人审批 → 人力行政部归档
• 请假2天以上：部门负责人审核 → 总经理审批 → 人力行政部归档

部门负责人：

• 所有请假：总经理审批 → 人力行政部归档

工作交接

• 员工责任：休假前须将重要工作进度、紧急处理事项进行交接
• 部门负责人责任：需对岗位工作统筹安排，选定临时职务代理人，以保障工作的连续性

📌 管理目标

为了营造整洁、高效、节约的办公环境，规范公司资产管理，确保办公用品的合理使用与妥善保管。

一、使用责任

• 办公用品由使用人负责日常保管与维护，不得随意转借、带离公司
• 每位员工都应树立正确的资产保护意识，像爱护自己的财物一样爱护公司的办公用品

二、正常损耗与人为损坏区分

✓ 正常损耗（由公司统一更换）

办公用品在正常使用过程中，因自然老化、磨损等原因导致的损坏。例如：键盘按键因长时间使用而失灵、鼠标因频繁点击而损坏等。

✗ 人为损坏（须全额赔偿）

因个人原因造成的损坏，须按物品采购造价全额赔偿。包括但不限于：

• 摔坏：将办公用品如键盘、鼠标、显示器等不小心掉落在地，造成损坏
• 进水：将水或其他液体洒在办公用品上，导致其短路或损坏
• 丢失：因保管不善，将办公用品遗失

注：具体认定根据实际情况而定

三、赔偿流程